「ザ・働き方改革」12ステップで組織が変わる

悪循環から脱却し、全員参加の経営革新を実現しよう

加藤英司氏は言います。

本書はホワイトカラーの働き方改革に焦点を当てています。また、実践のための書であることをお伝えしたいと思います。知識を吸収するための本ではありません。当たり前のことを当たり前のように書いています。

「当たり前」は、常に更新されます。

社会的にも、組織的にも、個人的にも。

コロナ禍により、働き方は劇的に変わりつつあるのです。

本書の構成について

本書は全部で6章から構成されています。

1. 目を覚ませ！今ならまだ間に合う！
2. 現実直視！企業・組織内部の悪循環にフォーカスする
3. 「ザ・働き方改革」の考え方
4. 悪循環を断ち切り余剰を生み出す実践６ステップ
5. 全員参加の経営革新を実現する実践６ステップ
6. 未来への挑戦　新規事業を起こす

強い企業に見る４つの条件

1. 勝つための戦略・利益追求モデルがある
2. 現場の実行力・スピードがある
3. 永続的に発展する仕組みを持っている
4. 話す言葉・文化が違う

組織を変える12ステップとは

真の働き方改革は生き方改革だ！

自分の報酬は自分自身が稼ぐということが求められる時代が来ています。

フリーランスだろうが、会社組織に属していようが同じことです。

時代の先端を日々しっかりと意識してチャレンジし続けないと、あなたの存在価値は先細りです。

働くことと生きることがこれほど密接である時代はかつて存在しなかったのかもしれません。

不安を口にする人がいます。しかし、前向きに考えれば、今ほどチャンスに恵まれた時代はないということもあります。