現在の傾向をおさらいしてみよう
2023年の新卒就活の傾向は前年からの大きな変化は見られないものの、これまでの要素がより鮮明に前面に押し出されるようなトレンド(新常識)となっています。
以下に、押さえておくべき2023年の「新常識」について説明します。
10個の「新常識」
デジタル就活の重要性が増す
デジタルを活用した就活が一層重要視されるでしょう。
感染症拡大が終息に向かいつつある現在、対面式の面接の増加が予想されますが、ベースはあくまでオンラインであり、自己PRや面接もオンライン上が主流であるはずです。
LinkedInやその他のキャリア関連のSNSを活用し、自己ブランディングを強化することがますます求められます。
グローバル志向の一層の強化
世界のグローバル化がますます進む中、海外での就職や留学経験があることが強みとなることでしょう。
外国語のスキルや異文化に対する理解が不可欠です。
外資系企業や総合商社を狙うのであれば避けては通れません。
柔軟な働き方の重視
リモートワークやフレックスタイムなど、柔軟な働き方が一般化している現代社会において、柔軟な働き方を受け入れる企業を選ぶことが増えるはずです。
ワークライフバランスを重視する企業や、労働環境についての情報収集が重要となります。
社会的貢献やサステナビリティへの関心
環境問題や社会的課題への関心が高まる中、企業の社会的貢献活動やサステナビリティへの取り組みを重視する傾向があります。
企業のCSR活動や社会貢献プログラムを確認し、自分自身も社会的な価値観を持つべきであることを意識しましょう。
オンライン面接の対策
オンラインでの面接が増加する中、スムーズにオンライン面接を受けるための対策が必要です。
Webカメラやマイクの動作確認、背景の整備、インターネットの接続環境の確認など、オンライン面接をスムーズに進めるための準備をしっかりと行うことが企業サイドにとって当たり前であると言えます。
ゆえに準備不足は減点対象に違いありません。
適応性とレジリエンスをしっかりと示す
雇用主は、変化に適応し、困難に対してレジリエンスを発揮できる候補者を求めています。
求人市場は競争が激しく、経済の不確実性がある時期には予測しにくいものです。
自分の就活や面接での困難を乗り越えた経験や、変化する状況に適応した例を強調してもしすぎることはないはずです。
多様性、平等、包摂に注目する
企業は多様性、平等、包摂(DEI)の取り組みに強い重要性を置いています。
企業のDEIのポリシーや実践を調べ、自分の就活や面接でのDEIに対する理解と取り組みを説明できるように準備しておきましょう。
多様性や包摂を促進するために行った経験や貢献を強調しなければなりません。
オンラインでの自己PRの重要性が増す
オンラインでの自己PRがより重要になってきています。
ビデオ面接やオンラインの自己紹介などで、自分自身を魅力的にアピールするために、自己PRの準備をしっかりと行いましょう。
自分の強みや経験を簡潔かつ鮮明に伝えることが今まで以上に求められてきています。
外国語スキルの向上を怠らない
グローバル化が進む現代のビジネス環境では、外国語スキルが重要視されます。
英語をはじめとする外国語スキルを高め、自己PRや履歴書に積極的にアピールしましょう。
オンライン上でのプロフェッショナルな存在感を打ち出そう
自分のオンライン上の存在感をプロフェッショナルなものにしましょう。
SNSのプロフィールや個人のウェブサイトなど、オンライン上の存在感は潜在的な雇用主に印象を与えることがあります。LinkedInなどのビジネス向けSNSを活用し、自己紹介やスキルを明確にし、プロフィールを充実させましょう。
自分の専門分野に関するブログやポートフォリオを作成し、自分の専門性や能力をアピールすれば、より効果的であると言えます。
まとめ
以上が、2023年の就活における「新常識」となります。
就活を成功させるためには、これらのポイント(トレンド)を踏まえて準備をすることが何より重要です。
これと並行して、自分自身の希望や価値観を明確にし、自分に合った企業を選ぶことも忘れないようにしましょう。将来のキャリアや人生設計を考えて、自分自身が本当にやりたいことを追求する姿勢を持ち続けるのです。
デジタル化の進展や社会の変化に合わせた新しい常識が求められるため、自己成長や企業研究をしっかりと行い、自己ブランディングを強化することで、就活を確実に成功させましょう。