「ハローワーク採用の絶対法則」欲しい人材を引き寄せる

０円でほしい人材を引き寄せる求人票のつくり方

五十川将史氏は言います。

私は本書を通じて、社会インフラの１つと言ってもいいハローワークを、もっと有効的に活用して、コストをかけずに求職者と企業の橋渡しをしたいと考えています。

著者は日本で唯一のハローワーク求人専門社会保険労務士なのだそうです。

本書で公開するノウハウやツールは、意外かもしれませんが現役のハローワーク職員の方にはないものです。

ハローワークだからこそ採用できる人材がいると断言する著者の知見が本書には詰まっています。

本書の構成について

本書は全部で6章から構成されています。

1. ハローワークだからこそ、欲しい人材は採用できる
2. 初めてハローワークで求人を出す人のための基礎知識
3. 無料でここまでできる！ハローワーク求人の仕組み
4. 欲しい人材を引き寄せるハローワーク求人票の書き方
5. ハローワーク採用の絶対法則
6. 他社と圧倒的微差を作る13のポイント

求人票で押さえておきたい３つの視点とは

次の３つとなります。

企業経営と同じように意識や感情を持つ求職者のモチベーションを向上させる求人票を作成するという視点が重要になってきます。

職種名が最も重要だ

求職者と出会うためには、職種名が最も重要です。

一目で仕事の内容や求職者が知りたいプラスαの情報を職種名に込めましょう。

例えば、

• 製造工
• スマホ部品製造工程での機械オペレーター

どちらが求職者の興味や関心を引くかはいわずもがなでしょう。

職種名とは、ある意味書籍のタイトルのようなものです。

職種名を読んだときに自社の欲しい人材にとって、「オッ」と興味・関心をひくコピーになっているかどうか、見直していただきたいのです。

他社と差をつける１３のポイントとは

無料で利用できるハローワークの仕組みを理解し、徹底的に活用することで、「自社の欲しい人材」を引き寄せる可能性が、まだまだ広がっていることを感じていただけたのではないでしょうか。