「いまさら聞けない人事マネジメントの最新常識」を学ぶ

最新キーワードから定番用語までを網羅的に解説

リクルートマネジメントソリューションズ編の本書の特徴は、重要なキーワードを厳選し、1項目を見開き２ページで解説するコンパクトさにあります。

各章は、それぞれの分野の専門家が執筆しましたが、あらためて全体を読んでみますと、知っているようで知らないこともあり、人事のベテランの方でも再発見するものに仕上がっています。

目まぐるしい法改正や、社会情勢の変化に伴い、人事関係者は学ぶべきこと、考えるべきことが日々目白押しです。

人事に求められるものは、拡大するとともに、変改してきています。そのような現実に対処するために、人事に携わる人が知っておかねばならないことは変化し、増えてきました。

本書の構成について

本書は全部で5章から構成されています。

1. 採用と人材の戦力化
2. 育成と能力開発
3. 組織開発と関係性構築
4. 人材マネジメント
5. 働き方とキャリア

最新の心理学やキャリア研究の知見などを取り入れつつ、実務に役だつポイントがきちんと押さえられています。

なじみ薄い用語

以下に、なじみの薄い用語についてピックアップします。

組織社会化

組織社会化とは

個人が仕事や組織に関する知識を得て、そこに適応するプロセスのことを指します。

組織社会化のために得るべき知識は次の３つです。

• 職務遂行に関わるもの
• 職場に関わるもの
• 組織全体に関わるもの

就業レディネス

就業レディネスとは

就職活動を経て、就職先へ入社するにあたっての心の準備状態を表す概念です。

次の2つの概念から構成されています。

• 社会人としての自覚
• 自己理解の促進

就業レディネスは、企業側からの「誠実なコミュニケーション」と「入社の意思決定をするための情報や機会の提供」により高まるといわれています。

成人学習理論

成人学習理論とは

子供と成人とでは学習過程は異なるという立場から成人特有の学習の仕方を研究し体系化した理論となります。

成人教育のポイントは「成人は自立した存在である」という認識を持つことです。

アダプティブ・ラーニング

アダプティブ・ラーニングとは

学習者の得意・不得意、また学習進捗状況や個性に応じて、個人別に最適化（パーソナライズ）された学習を実現するための仕組みです。

学習ステップの具体化や、学習履歴と学習成果の関係性を捉えることにより、効果を高められます。

ホラクラシー経営

ホラクラシー経営とは

組織における階層構造をなくし、よりフラットに分権的な組織運営を行おうとする手法の総称です。

従業員の主体的・自律的な動きを引き出すことが主眼とされています。

人事がクローズアップされる時代に

人事部や人事パーソンが表舞台で取り上げられる時代は、変化の渦中と相場は決まっています。

今まさに、そのような時代の真っただ中で、人事パーソンのあなたは、やりがいや苦労に直面していることでしょう。

次から次に押し寄せてくるトレンドを押さえる必要性を強く認識するとともに、

既知の事柄についても、

「現在」の文脈においてあらたに「読み直す」必要にもきっと迫られているはずです。