「女子の働き方」男性社会を自由に歩く自分中心の仕事術

「女性のほうが優秀」と言われ始めた世の中で、まだ報われていないあなたのために

大阪市立大学大学院教授の永田潤子氏は言います。

この本は、女性に向けた、働き方の本です。でも、ハウツー本でも、考え方の本でもありません。

現代社会において、働く女性は、男性中心の社会仕様に自分を切り替えて、一生懸命泳いでいると著者は主張します。

そのような働き方は、どこかで無理が生じているに違いないのです。

男性の働き方・考え方をそのまま当てはめれば、合わないこと、しんどいことが出てくるのも、仕方のないことです。

本書は、思考と感情、そして身体がとても繊細に絡み合っている女性に対して、女性のリアルに基づいて書かれています。

本書の構成について

本書は全部で6章から構成されています。

1. すべての仕事がスムーズになる「自分中心」の考え方
2. 前に進める人・進めない人を分ける「心の整え方」
3. コミュニケーションを磨いた分だけ、仕事は楽しくなっていく
4. 男性の同僚・上司部下との「いい関係」の築き方
5. 成果につながる近道は「リーダーシップ論」にあり
6. 自分らしく働いて、未来でしっかり結果を出す＋αの仕事術

Q&A形式にて紙面が構成されているために、非常に読みやすくなっています。

各章のポイント

第１章

• 「やる気がある＝OK/やる気がない＝NG」と自分をジャッジしない
• 「やる気」より「その気」で仕事がスイスイ進み出す
• 自分のやりたいこと、ありたい姿を描くところから始める
• 上司は「つかうもの」。「つかわれるだけの人間」にならないコツがあります
• 周囲の人を、自分をサポートしてくれる「専属チーム」と考える
• 「命の幅を活かす」発想で、相性の壁を越えられる

第２章

• いちばん大事なコミュニケーション相手は、実は「自分自身」です
• 人からの評価が気になるときは、思考と感情の「見える化」を
• 未来への不安には「・・・と思っている私」の呪文が効く
• 自信は、能力ではなく「未来の可能性」から生まれる
• 「ストレス解消」神話はもう卒業！「エネルギー・チャージ」の方法を考えよう
• なんとなくの物足りなさは「お風呂の栓」が抜けているサイン

第３章

• コミュニケーションの決め手は「感情」。共感力を発揮して
• 上司が意見を尊重してくれるようになる、リアクションの取り方がある
• 「褒める」より「勇気づける」が人を動かす
• 「怒り」は「リクエスト」に変える
• 「助けてください」を素直に言える人は魅力的、ということに気づく
• 心の距離を縮めて、職場や相手との一体感をつくってみよう

第４章

• 男性にはメンツがある。つぶさないこと
• 正論を振りかざすと、感情がもつれる
• 「余計なおせっかい型コミュニケーション」をやめる
• 男性の肩書はプライド。敬意を払う

第５章

• 女性こそ、平社員でも「リーダーシップ論」が必要です
• よりよい上司・部下の関係を築く　タイプ別コミュニケーション・テクニック、教えます
• 立場が上がるほど、当然、仕事の面白さが増していきます！
• 人事評価は、上司と部下との「作戦会議の場」

第６章

• ポイントは「考え方」と「やり方」の両輪を身に着けること
• 問題が起こったら「そもそも論」で切り分けて考えよう
• 「今、何をやるべきか」は目標から逆算する
• 「やればできる」のではなく「やらなければできない」と考える
• 働けば働くほど、「自分らしく」生きられる

半径3メートルを大切にする

ビジネスシーンにおいて、人の心を動かすには、ヒューマン・スキル（人間的魅力）がなければならないと永田さんは強調します。

「ヒューマン・スキル」は、その人の生き方そのもの。日々の生活の積み重ねだからです。

日々の積み重ねのなかから、その人の大切にしたい思いや価値観・人生観などが醸成されていくのでしょう。

日々の積み重ねであるからこそ、「日常生活」は、あなたをあなたらしくする舞台であるはずです。

ゆえに、

半径3メートルは、あなたの目で見えて手が届き変えられる場所。ここをどう楽しく快適にするかで、仕事も人生も変わってきます。

手の届く範囲を常に整え、丁寧に生きることで、あなたの人生は豊かになり、人間的魅力に磨きがかかるのでしょう。