「アフターコロナの年収基準」人事のプロが本音で明かす

頑張っているはもはや無意味！！

西尾太氏は言います。

本書には、一般的な「年収基準」だけでなく、あなたの現在の実力に見合った適正な年収を導き出す「ジョブサイズ28の指標」も用意しました。

この指標を使いセルフチェックすれば、あなたの現在の市場価値がわかるはずです。

価値が分かれば、キャリアプランを計画する目安となります。

これから先は、会社や世の中に安定を期待する時代ではないのかもしれません。

ビジネスパーソンとしての「安定」は、自分自身に求めるしかないのです。

本書の構成について

本書は全部で6章から構成されています。

1. まずは自分の「市場価値」を客観的に見極めよう！！
2. これからの時代に年収を決める重要なポイントとは何か？
3. キーポイントは「ジョブサイズ」。セルフチェックで自分の年収を診断！
4. 「ジョブ」と「ミッション」の違いを理解することが年収アップの道
5. 年収1000万円にするには何をどうしたらいいか！
6. 薄氷の時代を賢く生き抜くために覚えておくべき「働き方」のポイント

これからの時代に想定される変化とは

次の６つとなります。

1. 年功（後払い）給与→時価払い給与（今のパフォーマンスが今の給与に）
2. 成果主義が顕著に
3. ジョブ型（職務主義）の導入＝役割で給与が決まる
4. 給与ダウンが当たり前に
5. 能力主義はなくなる（発揮されない能力に価値はない）
6. 隙間役職（部長代理、担当部長など）がなくなる

つまり本当の意味で実力が問われる社会になるということです。

ジョブサイズ28の指標とは

こうした総合的な「仕事の大きさ」を可視化できるようにしたのが、本章で紹介する「ジョブサイズ」という指標です。

２８の指標は次の通りとなります。

役目役割（たとえば、主任や部長、社長）の違いにより、各指標のウエイトは当然に異なります。

1. エネルギー
2. ビジネス基礎
3. 主体性
4. 能力開発
5. 専門性
6. 希少価値のある専門性
7. 利益貢献
8. マーケティングスキル・知識
9. 品質維持・向上
10. 発信力
11. 交渉力
12. 人脈力
13. 受信力
14. 問題分析・解決策の提言
15. 決断
16. 動機づけ・チーム活性化
17. 人材育成
18. 人材発掘
19. 組織構築・運営
20. タスクマネジメント責任
21. 例外対応・裁量レベル
22. 目標難易度
23. 改善
24. 変革・事業創出・新機軸の創出
25. ビジョン・戦略策定
26. 戦略・戦術想定時間軸
27. 影響人数
28. 理念浸透

どのような道を選ぶとしても

今の会社で続ける、転職する、起業する、独立する。

どのような道を選択しても、あなたの価値が認められることが大前提となります。

あなたのやるべきことはただひとつ。

あなた自身の価値を高めていくこと

価値とは「変革・創造」ができることです。

どんな仕事においても、これを続けていけば、あなたの価値は間違いなく上がります。