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頻出質問パターンを完全網羅！
菊池一志氏は言います。
本書はあなたの魅力や素晴らしさを面接担当者に効果的に伝えるための視点や方法をわかりやすく盛り込んでいます。
本書に掲載されている答えの例をただ暗記したとしても、あなたは決して面接担当者の心を動かすことはできないでしょう。
大事なことは、どう答えればあなたの本当の姿や気持ちが面接担当者に余すところなく伝えることができるのかを、あなた自身が一生懸命に考えぬくことです。
そのためには、
日頃から自分自身に問いかけ、自分に何ができるのか、自分らしさとは何だろうか、自分の目指す地点はどこなのかを深堀する必要があります。
面接において「一夜漬け」はありません。準備の量がモノをいうのです。
こんな人にオススメ
- 就活を始めようとしている方
- 就活が上手くいっていない方
- 人事部
本書の構成について
本書は全部で6章から構成されています。
- 面接の実情
- 質疑応答の基本
- 質問の狙いを知る
- 志望動機の定番質問
- 自己PRの定番質問
- 職種別・求められること
パドー付録として「面接前後に役立つ重要マナー」が掲載されています。とても便利です。
面接担当者が持つ一般的な評価基準
次の6つが代表的な基準となります。
パドーきちんと押さえておきましょう。
- 自分らしさがあるか
- どのような信念を持っているか
- 柔軟性があるか
- 一貫性があるか
- たくましさがあるか
- 周りの人と協調していけそうか
採用側の本音
面接担当者受けする人しない人の典型的なタイプは次の通りです。
パドー身に覚えがありませんか？
うんざりするタイプ
いいと感じるタイプ
あなたが身に付けなければならない習慣とは
就活を成功させるには、日ごろの積み重ねが何よりも重要です。
一夜漬けは通用しません。
次の３つを習慣化してください。
日頃から考えるクセをつけておけば、いざというとき、上がってしまったときも、あなたの思考は平常心であるに違いありません。
- アピールポイントを考える習慣をつける
- 自問自答する習慣をつける
- いろいろな立場から考えてみる
日頃からこのような視点で物事を考えていれば、どのような角度から質問されても、自信を持って答えることができるでしょう。
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