部下から分からないと言われた場合の有効な２つの対処法

指示や説明に対して、部下がいまいちピンときていないのならば

• どうもコミュニケーションが取れないと、部下に対して思ったことはないでしょうか。
• もしかすると、理解力に乏しいのではと、部下を疑ったことはないでしょうか。

もしも、

一呼吸おいて、

こちらの説明が不十分なのではないのかと。

部下にはいろんなタイプがいる

当然ながら、部下には様々なタイプがいます。

こちら（上司）の言っていることがどうも伝わっていないときは、一般的に部下が次の２つのタイプであると考えられます。

上司の指示の背景知識を欲するタイプ

このタイプは、より的確によりスピーディーに、指示された仕事の完遂を目指すゆえに、指示された仕事の意味を本質的に捉える傾向があります。

つまり、包括的に仕事内容を理解しないと、前に進めないのです。

であるのならば、

背景知識や経緯をできる限り丁寧に説明すればいいのです。

ある意味、伸びしろを多く持っている部下と言えます。

じっくりと育ててあげましょう。

とにかく具体的な指示を求めるタイプ

抽象的であったり、曖昧な指示に関しては一切反応しないタイプです。

したがって、一瞬、出来が悪いのかなと思ってしまうかもしれません。

そうではなく、

具体的な指示をしてあげれば、正確な理解に基づき、きちんとミッションを遂行します。

具体的な指示がいちいち邪魔くさいと思っていなかったか、胸に手を当ててみましょう。

若手社員に対しては特に気をつけたいものです。

コミュニケーションは常に双方向

指示される者と指示する者は、基本的に対応な関係にあります。

ゆえに、

相手のタイプを考えながら、指示したり、されたりを徹底しましょう。