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上司に評価されるポイントをとにかく押さえる
評価が思わしくない、思っている以上に低いとあなたが今現在悩んでいるのなら、直ちに押さえてほしい5つのポイントがあります。
騙すつもりはさらさらないですが、騙されたと思ってとにかく試してください。
パドー数ヶ月後にはあなたの評価は劇的に変わっているかもしれません。
外せない5つのポイント
次の5つとなります。
- 先回り型である
- 結果を出すことができる
- 自己管理能力が高い
- チームプレイヤーに徹する
- 学習意欲が高い
先回り型である
評価の高い部下は、新しいアイデアや方法を提案し、自発的に問題を解決することができます。
リーダーシップからの指示を待たずに行動し、組織の目標を達成するために必要なことをすることができるのです。
上司予見し、予測し、自走してください
結果を出すことができる
優秀な部下は、期限までに仕事を完了し、結果を出すことができます。
責任を持って行動し、品質を犠牲にすることなく、課題を達成することができるのです。
上司結果責任を果たしましょう
自己管理能力が高い
優秀な部下は、自己管理能力が高く、ストレスに対処する能力があります。
過剰なストレスやプレッシャーに直面しても、クールに落ち着いて作業を進めることができるのです。
上司ストレス耐性は非常に重要！
チームプレイヤーに徹する
優秀な部下は、チームプレイヤーであり、他のメンバーとのコラボレーションを大切にします。
協力的であり、リーダーシップを発揮することができます。また、協調性があり、適切なタイミングでフィードバックを提供することも可能なのです。
上司自分が自分がでは大きな仕事はできません
学習意欲が高い
評価の高い部下は、常に新しいスキルや知識を学ぶことに興味を持っています。
自己啓発的な態度で絶えず情報を取り入れ、成長と発展に向けて自己研鑽を怠りません。
上司学びに終着駅はないのだ
もう一度まとめます
評価される部下の特徴は次の5つです。
- 積極的かつ自発的に仕事に取り組むことができる
- 目標達成に向けて責任を持ち、成果を出すことができる
- ストレス耐性が高く、自己管理能力に優れている
- チームワークに秀でており、協調性がある
- 常に成長するための学習意欲が高く、自己啓発的な態度を持っている
パドー明日からぜひ実行しましょう
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