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就活支援・家族・きょうだい・地元をめぐっての考察 本書は、どうすれば内定を取れるかというノウハウを示す本ではない。本書の目的は、どのような学生が内定を獲得しているかについて、日本全国の就職活動を行う学 ...
就職事情の実態を探る 本書は、いくつかの調査データに基づき、ここ10年間の学生と企業の行動や意識の変化を分析している。 景気動向に著しく左右される新卒マーケットは、その一方で長期傾向として、働き方と将 ...
メンタルヘルスに積極的な企業こそホワイト企業 本書では2015年12月から実施されている、国の施策による職場でのメンタルヘルスケア、「ストレスチェック制度」について解説していく。 これまで、メンタル問 ...
無駄を減らせば、仕事は100倍速くなる！ 橋本和則氏は言います。 本書を読めば、パソコン操作が快適になり、仕事をスマートかつスムーズに進められるようになります。 習慣として身につけておくべき112個の ...
ジョブ型雇用議論の本質は、プロ人材の育成・確保による企業価値の向上にある 石田雅彦氏は言います。 激しい環境変化のなかだからこそ、基本に立ち返り、勝ち残るためのしっかりした組織・人事の基盤をつくってい ...
幸せな職場だけが、変化に対応できる 矢野和男氏は言います。 本書のテーマはシンプルである。そろそろ頭を切り替えて「未来は予測不能」であることを前提に、あらゆることを考え直そう、というものだ。ビジネスも ...
無駄なやり取りがなくなる！ 稲葉真由美氏は言います。 本書で紹介するコミュニケーションの方法には、費用も時間も道具も必要ありません。「伝え方」一つで改善できるからこそ、部下との関わり方に悩み、苦労して ...
常識は誤った思い込みばかり のべ100時間にも及ぶディスカッションのなかから得られた「常識のギャップ」を、「バイアス＝誤った思い込み」という形でまとめたのが本書です。 実務界における「常識」と学術界に ...
8割の社会人が見落とす資料作成のキホン 四禮静子氏は言います。 どんなにすばらしい内容であっても相手に伝えるためには「読みやすく」「内容が伝わりやすく」「ムダがない」美しい資料でなければなりません。 ...
就活というゲームのルールを理解しよう！ そこで本書では、ふつうの大学生を想定読者として、就職活動シーズンに入る前に知っておいていただきたい事実や考え方を素朴な対話形式で紹介していきます。 最低限知って ...
38歳までに身に付けたい働き方のかたち 加藤守和氏は言います。 今起きている変化を分かりやすく解説し、どのようにキャリアを築いていくかを考えるヒントを提供できればと思い、執筆しました。 ジョブ型時代は ...
コロナ禍における学生の意識はどう変わったのだろうか？！ 10月1日の内定式（今年は台風の影響で延期の企業も多いとか）の時期も過ぎ、就活戦線はいよいよ第四コーナーを廻りました。 ここまでの採用活動を通じ ...
これからを生き抜く究極の自己中戦略 澤円氏は言います。 本書は、「個人力」ーつまり、強い「個」の力を手にして、楽しく満足できる人生を送るための考え方と具体的な方法を提案するものです。 個人力とは、 「 ...
日本企業は若者に見捨てられる！？ 中野雅至氏は言います。 本書は、企業と学校のギャップに着目して、今の若者について語ります。 今の若者や教育現場が確実に変化している「事実」を、誰よりも採用担当（企業） ...
採用の当たり前を疑う 本書では、当社の人事総務部が中心となって取り組んだ採用変革を一つの事例として、日本企業全体の新卒採用における習慣、ひいては人生100年時代の働き方に一石を投じることができればと考 ...
業務は生き物である 沢渡あまね氏は言います。 本書では7章構成で、業務をデザインするための観点をちりばめました。業務デザインを仕事として、職種として定義します。 業務上の様々な支障を未然に防止する ...
データを効果的に表現するコミュニケーションの技術 データビジュアライゼーションの基本を学び、それをビジネスに自然に適用できるようになれば、見た目は劇的に変わり、きちんと読まれて使われるレポートになりま ...
数字がゴミになるか宝になるかは、分析次第だ 高橋威知郎氏は言います。 本書では、この「セールス・アナリティクス」という武器を使い、営業・販売促進活動を効率化し、営業生産性をあげる方法をご紹介します。 ...
実践フェーズに突入した！ 野村直之氏は言います。 これからのAI時代に人間が人間らしく働きながら、社会全体の幸福度を高めていきたい。そのために多くの方の共感やコンセンサスを得たい。 ひとつの人格を完全 ...
基礎知識から運営方法、テーマ例まで 村木宏吉氏は言います。 こうすれば効果的に衛生委員会、安全委員会や安全衛生委員会が開催できるという手法を、筆者の実務経験に基づいて解説しています。 こんな人にオスス ...
