仕事で大事にしたい視点、視野、特に視座

ビジネスシーンで「ものを見ることの難しさ」を痛感したことがないですか？

などなど。

上司から言われたことがあなたも一度くらいあると思います。

本日は、ビジネスシーンでよく耳にするこれらの言葉について、今一度整理したいと考えます。

ぜひ、明日からの仕事にお役立てください。

要するにどういうこと

視点・視野・視座とはなにか？

簡潔に言いますと、

• 視点とは、どこを見ているのか？
• 視野とは、どこまで見ているのか？
• 視座とは、どこから見ているのか？

大事なのは、

• 視点で大事なのは、フォーカスするポイント
• 視野で大事なのは、見渡す範囲
• 視座で大事なのは、遠近感、すなわち対象との距離（立場・役目役割）

ここを確実に押さえましょう。

あなたが面接官であったならば・・・

具体例でご説明します。

あなたは面接官です。

集団面接なので、３人の学生が前に座っているとしましょう。

視点的に見るのならば、

あなたは、今答えている学生の目を見ているでしょうか。それとも口元？

視野的に見るのならば、

あなたは、今質問をしている学生の顔を、それとも上半身を、もしくは３人全体を見ていますか？

視座的に見るならば、

あなたは、人事スタッフとして、人事部長として、役員として面接に臨んでいるのでしょうか？

そう、まるで違います。

• 視点とは、どこを見ているのか？
• 視野とは、どこまで見ているのか？
• 視座とは、どこから見ているのか？

視座だけが違う

先程の具体例でもうおわかりかと思います。

視座だけが、残りの２つとどうやら性格を異にしているようです。

• 視点と視野は「洞察力」が問われています。
• 視座では「構想力」が問われているのです。

ゆえに、

視点・視野・視座と一括りにして語られますが、その中身はずいぶんと違うのです。

視座を意識してください。

そうすれば「景色」が違って見えてきます。

キャリアに応じて力点を変える

ビジネスパーソンにとって、視点・視野・視座の獲得は必須です。

が、そのキャリアに応じて求められるものも違ってきます。

• ２０代は視点のユニークさで勝負
• ３０代は視野の広さで勝負
• ４０代以降は視座の違いで勝負

となります。　

ビジネスシーンにおいて、

人は見ているようで見えていません。

都度都度、視点・視野・視座を自ら確認する余裕を持ちたいものです。