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何よりもスピードが求められている 業務遂行の正確性は今や必要最低限のクリア項目です。 不正確などもってのほか。時間がかかりすぎるのも論外。 何よりも今、あなたに求められているのはスピード感に他なりませ ...

いい上司もいればその逆もいる、かなり どの組織にもいい上司もいれば悪い上司もいます。 現在、あなたが上司としての振る舞いに悩んでいるのならば、以下の整理はきっと役に立つはずです。 いい悪いは漠然とイメ ...

わからないからとにかく教えてくださいはやはり通用しない 初めての仕事は、どこからどう取り掛かってよいのかよくわからないものです。 そのような場合は周りに助けを求めるのが常套手段ですが、質問のやり方ひと ...

傷つきやすいからこそ毎日の「お手入れ」が大事 仕事の難易度や種類は毎日違っていて、気分やモチベーションも日替わりであることは当然です。 自らの気分に振り回されることも避けたいですが、毎度毎度自尊心を傷 ...

複数走らせることは今や日常で常識 ひとつのことだけを集中して業務遂行できれば、それほど幸せなことはありませんが、オフィス内においてそのような幸運は望むべくもないでしょう。 以下にマルチタスクを効果的に ...

ただ饒舌に話せば良いというものではない ビジネスシーンは説得して納得理解を得なければならないことの連続です。 以下に、説得力のある話し方を実現するための12の押さえるべきポイントを解説します。コンプリ ...

現在の傾向をおさらいしてみよう 2023年の新卒就活の傾向は前年からの大きな変化は見られないものの、これまでの要素がより鮮明に前面に押し出されるようなトレンド（新常識）となっています。 以下に、押さえ ...

さあ、考えろと言われても・・ あなたは上司に自分の頭で考えて結論を持ってきなさいと言われたことはありませんか？ 若い頃の私は日常茶飯事でした。 以下に、自分の頭で考える代表的なステップを整理しました。 ...

速いと言われるのには理由がある あなたの周りにもいませんか、やたらに仕事が速い人が。 その代表的な理由を以下に解説します。 効率化を求めるあなたには参考になると思います。 10個の共通点とは 効率的な ...

いつもいつも全て自分のせいではないのかもしれない 職場における無責任性はすべからく排除されるべきですが、何でもかんでも自分のせいにしていては、もちろん身が持ちません。 他責と自責の境界は時と場合による ...

新入社員にこそお話をしたい これから始まる社会人生活に水を差すつもりは毛頭ありませんが、仕事のやりがいを過度に追い求めることはほとんど意味がありません。 むしろ有害です。 以下に、その理由を説明します ...

ルーティンをおろそかにしてはいけない 「型」というものはどんな場合にも大事なものです。 自己流には自ずと限界があります。 「型」はスポーツにおいては基本中の基本ですが、オフィス内においてもとても重要な ...

組織は生き物である 誰もが自分自身が所属する組織を良くしたいと日々強く願っているはずです。 組織はメンバーが意識してメンテナンスを行わないと、すぐにダメになってしまいます。 以下に、組織崩壊に至る8つ ...

毎日行うことだから タスク管理はオフィスワークにおいて避けては通れない作業のひとつです。 自分の管理であろうが部下やチームの管理であろうが、疎かには決してできはしないのです。 以下に、タスク管理のポイ ...

求められる存在になろう！！ 組織（チーム）で働く限り、相互に協力し合うことは当然ですが、できれば必要不可欠な存在になりたいものです。 以下に、チーム内で必要だと思われる人材になるためのポイントを説明し ...

必要以上に考えすぎない あなたの職場にもたくさんの若手社員が働いているはずです。 その中の多くはZ世代であるでしょう。 世代が違えば、価値観は当然に異なります。 無条件に相手の価値観をお互いに認め合う ...

「足らない所を補い合う」が組織（チーム）を救う パーフェクトな人間はいません。 誰もが能力上は一長一短の存在です。 だからこそ、チームのメンバー同士で補完し合うことにより組織（チーム）は成長し、強化さ ...

まずは一旦、立ち止まってみましょう 真面目に取り組めば取り組むほど、仕事が辛くなることは誰にでもあるものです。 辛いけれど、そのままにしておくと、ダメージが蓄積されるばかりとなります。 より良いパフォ ...

頼りにしてもいいが節度を守ろう いい先輩を持っていることは、いい上司に巡り合うことぐらい貴重で幸運なことであると言えます。 なんでも相談でき先輩であれば言うことありません。 以下に、仕事の悩みを相談す ...

一方的な関係では決してない 上司と部下の間には組織的階層性が厳然と横たわりますが、その実際の関係は健全な意味で、常に「持ちつ持たれつの関係」であるのかもしれません。  言い換えれば、良好なパートナーシ ...